Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Diretor de Treinamento
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Diretor de Treinamento experiente e motivado para liderar nossas iniciativas de desenvolvimento de talentos e capacitação organizacional. Este profissional será responsável por projetar, implementar e avaliar programas de treinamento que promovam o crescimento profissional dos colaboradores e alinhem as competências da equipe com os objetivos estratégicos da empresa.
O Diretor de Treinamento atuará em estreita colaboração com líderes de diferentes departamentos para identificar necessidades de aprendizagem, desenvolver conteúdos relevantes e garantir a eficácia dos treinamentos oferecidos. Além disso, será responsável por supervisionar uma equipe de instrutores e especialistas em desenvolvimento, bem como por gerenciar o orçamento destinado à área de treinamento.
O candidato ideal deve possuir habilidades excepcionais de liderança, comunicação e planejamento estratégico. Também é essencial ter experiência comprovada em desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho e metodologias modernas de ensino, incluindo e-learning e blended learning.
Este cargo exige uma abordagem orientada a resultados, com foco na melhoria contínua e na mensuração do impacto dos programas de treinamento. O Diretor de Treinamento também deverá manter-se atualizado com as tendências do setor e incorporar inovações que agreguem valor ao processo de aprendizagem corporativa.
Se você é apaixonado por desenvolvimento humano, tem visão estratégica e deseja contribuir para o crescimento sustentável de uma organização, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de treinamento alinhadas aos objetivos da empresa
- Liderar a equipe de treinamento e desenvolvimento
- Avaliar necessidades de capacitação junto aos gestores
- Projetar programas de aprendizagem presenciais e online
- Monitorar e avaliar a eficácia dos treinamentos
- Gerenciar o orçamento da área de treinamento
- Selecionar e supervisionar fornecedores externos de treinamento
- Promover uma cultura de aprendizagem contínua
- Garantir conformidade com políticas e regulamentações internas
- Elaborar relatórios de desempenho e progresso dos programas
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Pós-graduação ou MBA em Desenvolvimento Organizacional é um diferencial
- Experiência mínima de 5 anos em cargos de liderança na área de treinamento
- Conhecimento em metodologias de ensino modernas e plataformas de e-learning
- Habilidade para liderar equipes multidisciplinares
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade analítica para avaliar resultados de programas
- Domínio de ferramentas de gestão de aprendizagem (LMS)
- Visão estratégica e foco em resultados
- Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais metodologias de treinamento você já implementou com sucesso?
- Como você mede a eficácia de um programa de capacitação?
- Descreva uma situação em que teve que adaptar um treinamento às necessidades de um departamento específico.
- Você tem experiência com plataformas de e-learning? Quais?
- Como você lida com orçamentos limitados para treinamento?
- Qual sua abordagem para promover uma cultura de aprendizagem contínua?
- Já liderou equipes de instrutores ou facilitadores? Como foi essa experiência?
- Como você se mantém atualizado sobre tendências em desenvolvimento organizacional?
- Quais indicadores você utiliza para avaliar o sucesso de um programa de treinamento?
- Você já desenvolveu treinamentos para públicos multilíngues ou multiculturais?
